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活动奖罚

4已有 2295 次阅读  2012-01-20 07:06
      许多人会觉得,搞活动举行活动,总会遇到这样那样的问题。人员积极性不高,不投入等。
      这往往是活动不够吸引他们的缘故,奖励不吸引或不够吸引。
      尽可能设置有比赛的形式:比赛规则尽可能设置公平,公正,公开,让参赛选手知道如果做如何做才能够才能够达到赢的标准,标准尽可能做到跳起来,摸得到。这样会刺激,让参加人可以充分参加竞争,也知道如何努力达到赢的目标。
       奖励要设置得足够有吸引力:
1、奖励最好同时具有使用价值与纪念价值,让得奖的人经常用,经常看到,一见到就想起他如何得奖与得奖时的情景。
2、在一定的预算里面,切忌太公分猪肉,人人均分。要设置奖励要有足够的梯度,区分第一名与第二名,第三名。
3、根据活动想达到什么效果,就设置什么奖项,按实力排名奖励这是应该的,但如果想让活动更活跃,可以设置场上最积极奖励。
4、没符合得奖的不要奖,如非得要奖,如安慰奖奖品要与名正言顺的拉开比较大的距离。奖励无功之人,本身就是对奖励的庄严进行了猥亵。这会破坏努力得奖的人的积极性。
       奖罚分明,奖要有足够的吸引力,罚要有足够的震慑力。
Patrick Deng


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发表评论 评论 (2 个评论)

  • wooshoes 2012-02-06 03:31
    “奖要有足够的吸引力,罚要有足够的震慑力"

    常常奖励要能够吸引所有的人,是较困难的。
    有人不缺钱,有些奖励不是最需要的。
    但是,惩罚就不同了,那怕是被罚1元钱,面子都过不去。
  • guangxin114 2012-02-09 02:05
    黄亚欣: “奖要有足够的吸引力,罚要有足够的震慑力"

    常常奖励要能够吸引所有的人,是较困难的。
    有人不缺钱,有些奖励不是最需要的。
    但是,惩罚就不同了,那怕是
    恩,对的,在清晰分明的奖罚标准,在水平线上就会出现一个奖与罚的梯度,那做不好的代价就大很多。
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